​​​​​المهام

·    اعداد الخطة التشغيلية السنوية للقسم ومتابعة تنفيذها.

·    وضع الجداول التدريبي الخاص بالقسم، وتحديث بيانات منسوبي القسم بشكل مستمر.

·    متابعة وتفعيل أداء المدربين والقيام بزيارات اشرافية بشكل مستمر وتقديم الدعم والمشورة لهم بما يساعدهم في تطبيق البرنامج التدريبي بشكل صحيح.

·    متابعة المدربين الجدد والوقوف بجانيهم وتقييمهم خلال فترة التجربة.

·    تشجيع الأفكار والمبادرات الإبداعية لتنمية ورعاية الموهوبين من مدربين ومتدربين.

·    نشر الأساليب التدريبية الحديثة في التخصص وتشجيع القائم منها.

·    تحفيز العلاقات الإنسانية بين المدربين في القسم بشكل مستمر.

·    متابعة تقييم المتدربين حسب الأنظمة والآليات المتبعة وبما يكفل صحة الإجراءات وعدالة النتائج.

·    الإشراف على عملية التدريب التعاوني بالقسم بالتنسيق مع وكالة شؤون المتدربين.

·    متابعة توفير مستلزمات التدريب من التجهيزات والخامات والمحافظة عليها ومتابعة تحديثها لتو اكب التطورات المستجدة.

·    متابعة توفر متطلبات السلامة المهنية وإجراءات الوقاية ومراقبة مستوى مخاطر التدريب في القسم.

·    متابعة توفير مستلزمات التدريب من التجهيزات والخامات والمحافظة عليها ومتابعة تحديثها لتواكب التطورات المستجدة.

·    متابعة توفر متطلبات السلامة المهنية وإجراءات الوقاية ومراقبة مستوى مخاطر التدريب في القسم.

·    إعداد تقارير الأداء الوظيفي لأعضاء هينة التدريب بالقسم وتحديد احتياجاتهم التدريبية وفقا للتعليمات المنظمة لذلك.

·    إعداد تقييم سنوي للخطط ومحتوى الحقائب التدريبية وفقا لمتطلبات سوق العمل وملاحظات مدربي القسم.

·    إعداد تقارير فصلية عن مستويات الإنجاز والتوصيات لتحسين جودة العمل.

·    المتابعة والأشراف على الأنشطة المنهجية واللامنهجية بالقسم بالتنسيق مع من يشرف عليها من وكالة شؤون المتدربين.

·    المشاركة في إعداد تقرير الانجاز السنوي للمنشأة التدريبية فيما يخصه.

·    تنفيذ كل ما يكلف به م​ن أعمال من صاحب الصلاحية.

الهيكل التنظيمي