1-الإشراف على إعداد الخطط السنوية للإدارة العامة بالمنطقة في إطار الأهداف والسياسات العامة للمؤسسة، ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.
2-متابعة أتمته وتطوير الأنظمة والخدمات المعلوماتية وما يلزمها لتسهيل أعمال الادارة والمنشات التدريبية بالمنطقة.
3-تشكيل مجالس المنشأت التدريبية واللجان العلمية للتخصصات التقنية بالمنشأت التدريبية في المنطقة وترشيح الأعضاء من خارج المؤسسة لعضوية المجلس الاستشاري للتدريب التقني والمهني بالمنطقة والرفع لصاحب الصلاحية للاعتماد، ومتابعة أعمال المجلس الاستشاري.
4-الإشراف على تطبيق السياسات والأنظمة واللوائح والتعليمات المعتمدة في مجال التدريب الأهلي التي تشرف عليها الإدارة في المنطقة
5-الاشراف على المشاركة في الأنشطة والبرامج والفعليات التي تشارك بها المؤسسة على مستوى المنطقة، والتنسيق مع المنشأت التدريبية حيال ذلك والاستعانة بمنسوبي المنشأت التدريبية بالمنطقة.
6-تعليق التدريب او تحويل التدريب عن بعد على مستوى المنشأت التدريب في حال الظروف الطارئة والاحوال الجوية بناءً على المعلومات الواردة من الجهات الرسمية.
7-التوقيع على مذكرات التفاهم واتفاقيات التعاون وبرامج الإدارة التشاركية مع القطاعين العام والخاص ومتابعة تنفيذها بما لا يترتب عليه أي التزامات مالية أو قانونية وذلك بعد التنسيق مع الإدارة التشاركية.
8-الإشراف على تنفيذ الأنظمة والتعليمات وتقديم الاقتراحات الازمة لتطويرها وفقاً للحاجة.
9-الإشراف على سير العمل في الوحدات التدريبية والإدارية التابعة للإدارة والتأكيد من كفاءة وفعالية الأداء فيها والتنسيق بين نشاطاتها لتحقيق الانسجام والتكامل بينها.
10-تقديم كافة الخدمات الإدارية والفنية والمالية لمختلف الوحدات التابعة للإدارة والمنشأت التدريبية بالمنطقة وفقاُ للصلاحيات الممنوحة واللوائح والقواعد المعمول بها.
11-تكليف وكلاء ورؤساء الأقسام في المنشأت التدريبية ومنسقي الكليات التقنية للبنات.
12-ترشيح نائب مدير عام الإدارة والمساعدة والرفع لنائب المحافظ لسياسات التدريب والجودة للاعتماد.
13-التوصية بترشيح وتمديد تكليف عمداء وعميدات الكليات التقنية ومشرفي فروع الكليات التقنية ومديري المعاهد في المنطقة.
14-ترشيح رؤساء المراكز الفرعية لخدمة المجتمع بالإدارة والمنشأت التدريبية والرفع بهم لمركز الاعمال.
15-تكليف مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام في الإدارة وفق الهيكل التنظيمي المعتمد للإدارة ويستثنى من ذلك رؤساء المراكز الفرعية لمركز الاعمال والتدريب الأهلي بالتنسيق مع الإدارات المختصة.
16-اعداد تقويم الأداء الوظيفي لكل من نائب مدير عام الإدارة ومساعدة مدير عام الإدارة واعتماده من صاحب الصلاحية.
17-المتابعة لتقديم برامج فنية ومهنة للأفراد وللقطاعين الخاص والعام من غير الملتحقين في البرامج التدريبية بالمؤسسة من خلال الاستفادة من موارد المؤسسة البشرية والمادية بالتعاون مع مركز خدمة المجتمع.
18-متابعة تنفيذ الخطط والبرامج والقواعد والتعليمات المنظمة للأمن والسلامة بالإدارة والمنشأت التدريبية.
19-دراسة احتياجات سوق العمل في المنطقة من البرامج التدريبية وتقديم الاقتراحات الملائمة بشأن إحداث او إلغاء بعض البرامج او التخصصات أو التوسع فيها تفصيلها، ورفعها إلى نائب المحافظ لسياسات التدريب والجودة.
20-الاتصال والتنيق مع القطاع الخاص والعام للتعريف ببرامج وأنشطة المؤسسة ووحداتها التدريب وتمثيل المؤسسة في المنطقة.
21-معالجة المشكلات والمعوقات التي تواجه الوحدات الإدارية والتدريبية التابعة للإدارة ومتابعة تطبيق القرارات وفقا للصلاحيات الممنوحة لها.
22- توفير الإحصاءات والمعلومات التي تتعلق بنشاطات الإدارة العامة بالمنطقة من خلال نظام معلوماتي للرجوع إليها من قبل الجهات المختصة داخل المؤسسة وخارجها.
23-تحديد احتياجات الوحدات الإدارية والتدريبية من القوى البشرية والتجهيزات والمشروعات والخدمات ومتابعة تأمينها
24-إعداد التقارير الازمة عن مستويات الإنجاز والأداء لكل وحدة إدارية وتدريبية، وتقديم الاقتراحات المناسبة لتطويرها ورفعها إلى نائب المحافظ لسياسات التريب والجودة.