القسم / التقنية الميكانيكية
التخصص / ميكانيكا السيارات
نبذة عن القسم والتخصص
صمم دبلوم ميكانيكا السيارات من قسم التقنية الميكانيكية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلية للتخصص، ويتم التدريب على هذا التخصص في المعاهد الثانوية الصناعية في ستة فصول تدريبية نصفية، مدة كل فصل تدريبي ثمانية عشر أسبوعاً تدريبياً، للمتدرب الحاصل على شهادة الكفاءة المتوسطة بمجموع (۲۸۸۰) ساعة تدريب (۱۰۳ ساعة معتمدة).
ويتم التدريب في هذا البرنامج على المهارات التخصصية في الورشة التأسيسية ، أجهزة القياسات ، أساسيات الكهرباء ، أساسيات الالكترونيات ، اختبار المواد ، الرسم بالحاسب الآلي ، اساسيات المحركات ، صندوق السرعات اليدوي ، أنظمة التعليق ، الكترونيات السيارات ، المحركات ، صندوق السرعات الذاتي ، أنظمة الوقود والانبعاثات ، نظام الاشعال الالكتروني ، أنظمة الكبح ، بادئ الحركة والمولد الكهربائي ، التدريب الإنتاجي -1 ، مجموعة النقل النهائية ، الدوائر الكهربائية ، الفحص والصيانة ، تشخيص الأعطال ، أنظمة التوجيه ، التقنيات الحديثة في السيارات ، تدريب انتاجي -2 ، إضافة الى مهارات عامة في الثقافة الإسلامية ، واللغة العربية ، واللغة الإنجليزية ، والسلوك المهني والرياضيات، وتطبيقات الحاسب الآلي، ومهارات تأسيس وإدارة المشاريع الصغيرة لتساعد المتدرب في تأسيس مشروعه الانتاجي.
ويمنح الخريج من هذا البرنامج شهادة دبلوم المعاهد الصناعية الثانوية في تخصص ميكانيكا السيارات من قسم التقنية الميكانيكية، ومن المتوقع أن يعمل في المجالات التالية: ميكانيكا السيارات بمسمى ميكانيكي من التصنيف المهني من وزارة الخدمة المدنية، كما يمكنه العمل في القطاع الخاص تحت مسمى فني صيانة ويمكنه ايضاً مزاولة العمل الحر بمشروع ورشة صيانة وإصلاح السيارات.
مهام رئيس القسم:
- إدارة الشؤون الإدارية والمالية في القسم.
- إدارة الشؤون التدريبية في القسم.
- المبادرات والمشاركات.
- تنمية ورعاية الموهوبين من أعضاء هيئة التدريب / المتدربين - المتدربات.
- إدارة التواصل بين منسوبي القسم.
- متطلبات الأمن والسلامة.
- إعداد التقارير.
مهام المدرب:
- المشاركة والمساهمة بإعداد الخطة الفصلية للقسم.
- الالتزام بالأنظمة واللوائح عند أداء المهام.
- : تفعيل الأساليب والطرق الحديثة المتاحة في مجال التدريب بناءً على طبيعة واحتياج المقرر التدريبي وتوثيقها.
- توزيع خطة المقرر على الأسابيع التدريبية بناءً على الخطط المعتمدة من الإدارة العامة للمناهج.
- إعداد ملفات المقررات وفقاً للأدلة والنماذج المعتمدة من الإدارات المعنية.
- مراعاة الفروق الفردية بين المتدربين أثناء فترة التدريب وعند إعداد أسئلة الاختبارات.
- تقديم الدعم للمتدربين لإتقان المهارات اللازمة بالجودة والكفاية المطلوبة.
- تقييم المتدربين والتحقق من مستوى أداءهم في المقررات وفقاً للأدلة واللوائح والتعاميم المنظمة لذلك.
- المساهمة في تطبيق معايير الجودة في العملية التدريبية.
- المحافظة على التجهيزات والمستلزمات الموضوعة تحت تصرفه، وعلى العهد المسلمة إليه، وألا يستعملها في غير مكان عمله أو لغير الغرض المعدة من أجله، وعليه إخطار الرئيس المباشر أو المسؤول عما يعتريها من خلل.
- تزويد رئيس القسم بمتطلبات ومستلزمات وخامات العملية التدريبية.