المهام:
· اعداد الخطة التشغيلية السنوية للقسم ومتابعة تنفيذها.
· وضع الجداول التدريبي الخاص بالقسم، وتحديث بيانات منسوبي القسم بشكل مستمر.
· متابعة وتفعيل أداء المدربين والقيام بزيارات اشرافية بشكل مستمر وتقديم الدعم والمشورة لهم بما يساعدهم في تطبيق البرنامج التدريبي بشكل صحيح.
· متابعة المدربين الجدد والوقوف بجانيهم وتقييمهم خلال فترة التجربة.
· تشجيع الأفكار والمبادرات الإبداعية لتنمية ورعاية الموهوبين من مدربين ومتدربين.
· نشر الأساليب التدريبية الحديثة في التخصص وتشجيع القائم منها.
· تحفيز العلاقات الإنسانية بين المدربين في القسم بشكل مستمر.
· متابعة تقييم المتدربين حسب الأنظمة والآليات المتبعة وبما يكفل صحة الإجراءات وعدالة النتائج.
· الإشراف على عملية التدريب التعاوني بالقسم بالتنسيق مع وكالة شؤون المتدربين.
· متابعة توفير مستلزمات التدريب من التجهيزات والخامات والمحافظة عليها ومتابعة تحديثها لتو اكب التطورات المستجدة.
· متابعة توفر متطلبات السلامة المهنية وإجراءات الوقاية ومراقبة مستوى مخاطر التدريب في القسم.
· متابعة توفير مستلزمات التدريب من التجهيزات والخامات والمحافظة عليها ومتابعة تحديثها لتواكب التطورات المستجدة.
· متابعة توفر متطلبات السلامة المهنية وإجراءات الوقاية ومراقبة مستوى مخاطر التدريب في القسم.
· إعداد تقارير الأداء الوظيفي لأعضاء هينة التدريب بالقسم وتحديد احتياجاتهم التدريبية وفقا للتعليمات المنظمة لذلك.
· إعداد تقييم سنوي للخطط ومحتوى الحقائب التدريبية وفقا لمتطلبات سوق العمل وملاحظات مدربي القسم.
· إعداد تقارير فصلية عن مستويات الإنجاز والتوصيات لتحسين جودة العمل.
· المتابعة والأشراف على الأنشطة المنهجية واللامنهجية بالقسم بالتنسيق مع من يشرف عليها من وكالة شؤون المتدربين.
· المشاركة في إعداد تقرير الانجاز السنوي للمنشأة التدريبية فيما يخصه.
· تنفيذ كل ما يكلف به من أعمال من صاحب الصلاحية.
